• Die finanziellen Folgen des Verzichts auf eine gründliche Evaluierung sind ein Teufelskreis aus Einstellungs-, Einarbeitungs- und Sicherheitskosten, die den Unternehmensgewinn kontinuierlich schmälern.
  • Was oft unbemerkt bleibt, sind die Zeit und die Kosten, die mit dem Screening, den Vorstellungsgesprächen, der Einstellung und der Einarbeitung eines Bewerbers verbunden sind und die 60 % der Kosten ausmachen, die mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters verbunden sind.
  • Regelmäßige Fluktuation am Arbeitsplatz und Arbeitskräftemangel wirken sich auch auf die Sicherheit der Anlagen aus. Sicherheitsmängel und Sicherheitsprobleme, die auf mangelnde Ausbildung oder überlastete Mitarbeiter zurückzuführen sind, können zu kostspieligen Gerichtsverfahren führen.